第六百四十章 衔接
这些人在私底下糟糕透顶，私生活一塌糊涂，根本看不到任何的希望——在私下，他们的人际关系通常也是十分的恶劣。
毕竟不像是在企业，有李开阳在潜移默化之中起到了润滑剂的作用。现实之中几乎不会存在像李开阳这样的人，毕竟李开阳可是拿着高薪的金领，他做这些事情也都是有偿的。
而李开阳特殊的培养小组的方式和选人的方式，让这些私生活糟糕的人也是进入了小组，然后居然是在这个企业的小组之中找到了活下去的寄托。于是，李开阳发现私生活越是糟糕的人，就越重视小组之中的信任感，就越是愿意为小组进行付出，对待工作也总是最为认真的那一个。
但是，这种人李开阳也有意进行调控，只是让他们占据整个小组中的十分之一到十分之二这样。绝对不能再多了。或许无良的老板一旦知道了这种现象，肯定会督促李开阳尽可能多找一些这种把活下去的希望寄托在企业上的人放，这样才能压榨出更多的利益。
但是李开阳是绝对不会这么做的，因为李开阳觉得一个人的私生活终究还是一个人的根基，像他们这种人，也许短期内会把自己的生活的重心放在工作上，可是这就像是走钢丝一样，一旦在工作上失去了希望，他们顿时就会成为定时炸弹，谁都不知道他们会做出什么疯狂的事情来。
也是考虑到了这种潜在的要素，李开阳就一直在暗中刻意进行着调控，当然，他表面上从来没有因为一个人的私生活糟糕所以才把人给开除。
这方面李开阳是专家，说不定那些被李开阳劝走的人，到现在为止也不知道自己是因为私生活过于混乱才会被开除的。
为企业创造利益很重要，但绝对不是一个小组的本质。但是这方面的尺度掌握起来的确很难，这也正是为什么在高管这种职位上非常强调工作经验的原因。
因为很多问题你光靠书本上的东西根本就不可能去解决，不是很难，而是根本不可能解决。
高管是一个需要在企业一天到晚一直和人进行接触的工作，至少李开阳的工作重心就是放在了这方面。
而这一份工作则是看似轻重，实则压力十分沉重的工作的典型代表。李开阳欢迎所有觉得他的工作轻松的人来尝试扮演一下自己的角色，他有信心让那个人半天就失去继续干下去的信心。
不过无论如何，对于李开阳来说，今天他依旧是起到了自己润滑剂的作用——程欣，那个让李开阳喜欢的紧的呆呆傻傻的小姑娘，估计也会自然而然的融入到这个小组里。
这些公司职员现在他只要稍微给出一些提示，他们就会自动领会李开阳的意图，主动完成他所想的事情。
但是这种现象也有一些坏处，就是这些公司职员在李开阳的培养下，自主思考问题的意识都变得非常的强烈，他们之间存在着信任感，但是对于李开阳的命令却是不太愿意去听从了。更多的时候，在出现关乎这个小组的问题时，他们更愿意由他们自己来解决问题，不太喜欢李开阳过多的干涉，这也是让李开阳有些哭笑不得的地方。
不过，这对他来说也是一个宝贵的经验，因为他明白了，当一个凝结能力十分强大的小组真正形成的时候，同时也会形成一种只属于他们自己的颜色。
在这个小组之内和之外看到的景色将会是截然不同的，李开阳可以保证这一点，因为他就担任着需要保持两种视线的角色。
这一次也是一样，估计过不了多久程欣就会被那几个社交能力较强的女公司职员彻底吸纳到她们的小团体里，一开始也许程欣帮不上什么忙，但是没有关系，因为这个小组里所有的人个人能力实际上都不怎么强。
数据上显示，李开阳的这一百零三个人工作效率和创造出的价值是海信国际贸易公司之中最高的，但是实际上，这些人的个人能力却是所有小组之中最低的。李开阳觉得不以为然，并且知道数据其实根本就无法展示出他们这个小组真正的强大。
创造出价值的多少，只要不是负数对于企业来说就是好事，这根本就不是什么重点，李开阳重视的是在遇到危机的时候，一个小组可以爆发出多大的力量。
但是很遗憾，这方面是没有相关的统计数据的，没有企业会特别设立一个什么度过危机的机率这种滑稽的数据统计模式。
但是，他的小组的重要性李开阳却是十分的清楚，这种重要性在李开阳看来，只要自己明白就可以了，这也这并不是什么需要外界认可的能力。
再说，自己手下这些自我主张强大的家伙，恐怕也已经不再需要那种廉价的认可了，他们真正需要的只有来自小组之内伙伴的认可。这种强大的羁绊是李开阳有信心克服一切的最重要的东西。
不过，这一次关于程欣的事情多多少少还是有一些不同的——李开阳帮助她是一方面，但是另一方面，其实他还真就挺喜欢这个小女孩的。
也不得不说李开阳这个人的思想很怪，他其实和程欣之间是什么都没有发生的，程欣不过是第一天上班的公司职员，而他则是企业的高管，最多就是面试了程欣的关系。
但是在见到程欣的时候，李开阳其实就已经决定要把她带到企业了，她很符合李开阳的选人标准。
整个人看上去十分胆怯又有些自卑的样子，但是人十分的坦诚，也很真实，整个面试的过程，如果是按照面试精英的标准来看，几乎就是糟糕透顶了。
而李开阳看着程欣那沮丧的小模样，估计她也是把自己当成了精英来参加面试的，不然她也不会沮丧成那个样子。但是对于李开阳来说，这种现象已经是司空见惯了。
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毕竟不像是在企业，有李开阳在潜移默化之中起到了润滑剂的作用。现实之中几乎不会存在像李开阳这样的人，毕竟李开阳可是拿着高薪的金领，他做这些事情也都是有偿的。
而李开阳特殊的培养小组的方式和选人的方式，让这些私生活糟糕的人也是进入了小组，然后居然是在这个企业的小组之中找到了活下去的寄托。于是，李开阳发现私生活越是糟糕的人，就越重视小组之中的信任感，就越是愿意为小组进行付出，对待工作也总是最为认真的那一个。
但是，这种人李开阳也有意进行调控，只是让他们占据整个小组中的十分之一到十分之二这样。绝对不能再多了。或许无良的老板一旦知道了这种现象，肯定会督促李开阳尽可能多找一些这种把活下去的希望寄托在企业上的人放，这样才能压榨出更多的利益。
但是李开阳是绝对不会这么做的，因为李开阳觉得一个人的私生活终究还是一个人的根基，像他们这种人，也许短期内会把自己的生活的重心放在工作上，可是这就像是走钢丝一样，一旦在工作上失去了希望，他们顿时就会成为定时炸弹，谁都不知道他们会做出什么疯狂的事情来。
也是考虑到了这种潜在的要素，李开阳就一直在暗中刻意进行着调控，当然，他表面上从来没有因为一个人的私生活糟糕所以才把人给开除。
这方面李开阳是专家，说不定那些被李开阳劝走的人，到现在为止也不知道自己是因为私生活过于混乱才会被开除的。
为企业创造利益很重要，但绝对不是一个小组的本质。但是这方面的尺度掌握起来的确很难，这也正是为什么在高管这种职位上非常强调工作经验的原因。
因为很多问题你光靠书本上的东西根本就不可能去解决，不是很难，而是根本不可能解决。
高管是一个需要在企业一天到晚一直和人进行接触的工作，至少李开阳的工作重心就是放在了这方面。
而这一份工作则是看似轻重，实则压力十分沉重的工作的典型代表。李开阳欢迎所有觉得他的工作轻松的人来尝试扮演一下自己的角色，他有信心让那个人半天就失去继续干下去的信心。
不过无论如何，对于李开阳来说，今天他依旧是起到了自己润滑剂的作用——程欣，那个让李开阳喜欢的紧的呆呆傻傻的小姑娘，估计也会自然而然的融入到这个小组里。
这些公司职员现在他只要稍微给出一些提示，他们就会自动领会李开阳的意图，主动完成他所想的事情。
但是这种现象也有一些坏处，就是这些公司职员在李开阳的培养下，自主思考问题的意识都变得非常的强烈，他们之间存在着信任感，但是对于李开阳的命令却是不太愿意去听从了。更多的时候，在出现关乎这个小组的问题时，他们更愿意由他们自己来解决问题，不太喜欢李开阳过多的干涉，这也是让李开阳有些哭笑不得的地方。
不过，这对他来说也是一个宝贵的经验，因为他明白了，当一个凝结能力十分强大的小组真正形成的时候，同时也会形成一种只属于他们自己的颜色。
在这个小组之内和之外看到的景色将会是截然不同的，李开阳可以保证这一点，因为他就担任着需要保持两种视线的角色。
这一次也是一样，估计过不了多久程欣就会被那几个社交能力较强的女公司职员彻底吸纳到她们的小团体里，一开始也许程欣帮不上什么忙，但是没有关系，因为这个小组里所有的人个人能力实际上都不怎么强。
数据上显示，李开阳的这一百零三个人工作效率和创造出的价值是海信国际贸易公司之中最高的，但是实际上，这些人的个人能力却是所有小组之中最低的。李开阳觉得不以为然，并且知道数据其实根本就无法展示出他们这个小组真正的强大。
创造出价值的多少，只要不是负数对于企业来说就是好事，这根本就不是什么重点，李开阳重视的是在遇到危机的时候，一个小组可以爆发出多大的力量。
但是很遗憾，这方面是没有相关的统计数据的，没有企业会特别设立一个什么度过危机的机率这种滑稽的数据统计模式。
但是，他的小组的重要性李开阳却是十分的清楚，这种重要性在李开阳看来，只要自己明白就可以了，这也这并不是什么需要外界认可的能力。
再说，自己手下这些自我主张强大的家伙，恐怕也已经不再需要那种廉价的认可了，他们真正需要的只有来自小组之内伙伴的认可。这种强大的羁绊是李开阳有信心克服一切的最重要的东西。
不过，这一次关于程欣的事情多多少少还是有一些不同的——李开阳帮助她是一方面，但是另一方面，其实他还真就挺喜欢这个小女孩的。
也不得不说李开阳这个人的思想很怪，他其实和程欣之间是什么都没有发生的，程欣不过是第一天上班的公司职员，而他则是企业的高管，最多就是面试了程欣的关系。
但是在见到程欣的时候，李开阳其实就已经决定要把她带到企业了，她很符合李开阳的选人标准。
整个人看上去十分胆怯又有些自卑的样子，但是人十分的坦诚，也很真实，整个面试的过程，如果是按照面试精英的标准来看，几乎就是糟糕透顶了。
而李开阳看着程欣那沮丧的小模样，估计她也是把自己当成了精英来参加面试的，不然她也不会沮丧成那个样子。但是对于李开阳来说，这种现象已经是司空见惯了。
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