第1179章 面试高材生，一把高端局
可等到进入面试会议室，吴远抬眼一看。
纵使这位名叫韩伟的打扮偏中性一点，他还是一眼看出对方是个女的。
目光回到简历上一瞥，人家的确明明白白地写了个女字。
倒是自己单靠着名字先入为主了而已。
跟着邹宁，在面试官主位上坐下，吴远看了看另一侧，陪面的是孟娜，主打记录。
点了点头之后，就直接对邹宁道：“开始吧。”
这话打断了邹宁想要给韩伟介绍吴远身份的举动。
邹宁心领神会之下，便拢了拢手里的材料道：“韩小姐，请你先做个简单的自我介绍吧。”
这些都是面试的基本流程了。
吴远没插话，只是定定地观察着对方的谈吐和表达。
对于企划人员，谈吐流利，表达清楚，是最基本的要求。
如果在这过程中，能辅以各种情绪化的表达，包括动作、神情，对聆听者施加于情绪化的感染力，会对交流效果有着加成的作用，则是更优的表现了。
显而易见，韩伟的自我介绍，达到了更优的标准。
虽然面孔和打扮都偏中性，但那一双眼睛，就跟会说话似的。
天生就带有旁人不具备的感染力。
自我介绍完毕，吴远最先回过神来。
看看左右，这头一个面试问题，自然得他这个面试主考官来提。
“据我所知，北大的高材生，早早就签订了去向。你为什么到现在，还在跑面试？”
这是一个略带刁难性的问题。
旨在制造微微的面试压力情况下，观察被面试者的反应。
结果韩伟只是微微一笑，不乏傲然地道：“我始终认为工作是一个双向选择的过程。而包分配、定向招聘并不具备这样的特质。所以我一直坚持跑面试，直到实现这个双向选择，开辟一个与众不同的职业生涯道路。”
吴远点点头，这还算是一个不露锋芒的傲气回答。
对此，吴远有心理准备。
紧接着立刻抛出第二道问题：“这次腾达招聘企划人员，旨在盘活整个亚运村项目。你对亚运村项目有多少了解？”
韩伟推了推圆圆的镜片道：“事实上，我正是从报纸上对于亚运村项目的相关报道，才关注到贵公司的招聘启事。”
“在我看来，亚运村项目有着历史遗留问题的性质，又受限于时代的局限性，不被大众看好，是很正常的。”
“但也正因如此，一旦这个项目能够盘活，甚至打一个翻身仗的话，同样也将成为一个全新时代开启的标志性里程碑。”
“所以我对这个项目保持着谨慎的乐观，这其中，乐观在于，一个良好的企划能够让这种陷入泥泞的项目起死回生。而谨慎在于，一旦财务问题得不到解决，再好的企划也挽救不了整个项目被拖入深渊的趋势。”
好家伙，正话反话都让她说了。
不过仔细揣摩之下，吴远也不得不承认。
人家不愧是北大的高材生。
单从报纸上的只言片语，就能得出这么些个真知灼见。
当即就把提问权抛出来道：“我没问题了，你们看呢？”
提问权一抛出来，邹宁还在发愣之中呢。
天哪，这俩人一唱一和的，问和答都显得这么有深度。
不知道的，还以为俩人排练好的。
这让自己怎么提？
邹宁微微腹诽之后，迅速调整状态，清了清嗓音后，围绕着对方简历上的点，问了韩伟一些偏向日常向的问题。
对于日常向的问题，韩伟的应对，就偏向于欢乐了。
时不时逗得身为同龄人的邹宁和孟娜，跟着一道乐呵，让本就不大的面试压力化为无形。
会议室内外充满着快活的空气。
于是，半小时在这般快活的氛围中，倏忽而过。
直到邹宁反应过来，定了定神道：“那我们今天就到这里，请你回去，等待通知。”
话音刚落，韩伟忽然举起手来打断道：“我可以问两个问题吗？”
邹宁看了看自家老板。
吴远抬起头来道：“请问。”
韩伟一脸期待地问：“第一个问题，虽然您没介绍过自己的身份，也嫌少见诸于报端，但我猜测您就是腾达老板吴先生？”
吴远摊摊手道：“这很好猜，不是么？”
韩伟压抑不住内心的欣喜道：“的确很好猜，但依旧令人意外，毕竟您看着这么年轻……”
一听这马屁隆隆而来，吴远当即打断道：“第二个问题。”
“好吧，第二个问题，”韩伟适时地收住情绪，一脸认真地道：“报纸上传言您对于亚运村项目，一是被动接盘，二是主动投机。当然前者占比更高一些，我想知道，您究竟是哪一种？”
吴远目光一凛。
好家伙，这不像是来面试的。
倒像是来探底的。
这家伙该不会是报社的记者，亦或是商业间谍吧？
不过转念一想，吴远也觉着这样的可能性不大。
但这类问题，终究触及到了他的底线。
所以吴远拒绝回答道：“对不起，我不认为这个问题和你本次面试有关。”
韩伟却没过多失望道：“好吧，我知道答案了，吴总。”
随即起身微微一躬道：“其次，这个问题的答案，是决定着我是否会主动选择贵公司的重要因素。现在我对贵公司很满意，所以只要能够收到贵公司的电话，我想我这趟求职之旅，便可画上一个圆满的句号了。”
稀松平常的一场面试。
以高能的交锋开始，又以另一个高能的博弈结束。
看得邹宁和孟娜面面相觑。
北大的高材生，都这么难搞么？
连一向英明的老板，都被对方玩弄于鼓掌之中。
走出腾达分公司的韩伟，回头看了看这家不起眼的民营公司。
最后她是出其不意地耍了个小聪明不假。
但也并没有显得她有多么高明。
事实上，在她半年多来的求职生涯中，眼前这位最年轻的老板，是表现最令她亮眼的一位。
当然这种亮眼，不单单体现在对方的人高马大和超然气质上。
更体现在对方提问的视角和格局上。
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纵使这位名叫韩伟的打扮偏中性一点，他还是一眼看出对方是个女的。
目光回到简历上一瞥，人家的确明明白白地写了个女字。
倒是自己单靠着名字先入为主了而已。
跟着邹宁，在面试官主位上坐下，吴远看了看另一侧，陪面的是孟娜，主打记录。
点了点头之后，就直接对邹宁道：“开始吧。”
这话打断了邹宁想要给韩伟介绍吴远身份的举动。
邹宁心领神会之下，便拢了拢手里的材料道：“韩小姐，请你先做个简单的自我介绍吧。”
这些都是面试的基本流程了。
吴远没插话，只是定定地观察着对方的谈吐和表达。
对于企划人员，谈吐流利，表达清楚，是最基本的要求。
如果在这过程中，能辅以各种情绪化的表达，包括动作、神情，对聆听者施加于情绪化的感染力，会对交流效果有着加成的作用，则是更优的表现了。
显而易见，韩伟的自我介绍，达到了更优的标准。
虽然面孔和打扮都偏中性，但那一双眼睛，就跟会说话似的。
天生就带有旁人不具备的感染力。
自我介绍完毕，吴远最先回过神来。
看看左右，这头一个面试问题，自然得他这个面试主考官来提。
“据我所知，北大的高材生，早早就签订了去向。你为什么到现在，还在跑面试？”
这是一个略带刁难性的问题。
旨在制造微微的面试压力情况下，观察被面试者的反应。
结果韩伟只是微微一笑，不乏傲然地道：“我始终认为工作是一个双向选择的过程。而包分配、定向招聘并不具备这样的特质。所以我一直坚持跑面试，直到实现这个双向选择，开辟一个与众不同的职业生涯道路。”
吴远点点头，这还算是一个不露锋芒的傲气回答。
对此，吴远有心理准备。
紧接着立刻抛出第二道问题：“这次腾达招聘企划人员，旨在盘活整个亚运村项目。你对亚运村项目有多少了解？”
韩伟推了推圆圆的镜片道：“事实上，我正是从报纸上对于亚运村项目的相关报道，才关注到贵公司的招聘启事。”
“在我看来，亚运村项目有着历史遗留问题的性质，又受限于时代的局限性，不被大众看好，是很正常的。”
“但也正因如此，一旦这个项目能够盘活，甚至打一个翻身仗的话，同样也将成为一个全新时代开启的标志性里程碑。”
“所以我对这个项目保持着谨慎的乐观，这其中，乐观在于，一个良好的企划能够让这种陷入泥泞的项目起死回生。而谨慎在于，一旦财务问题得不到解决，再好的企划也挽救不了整个项目被拖入深渊的趋势。”
好家伙，正话反话都让她说了。
不过仔细揣摩之下，吴远也不得不承认。
人家不愧是北大的高材生。
单从报纸上的只言片语，就能得出这么些个真知灼见。
当即就把提问权抛出来道：“我没问题了，你们看呢？”
提问权一抛出来，邹宁还在发愣之中呢。
天哪，这俩人一唱一和的，问和答都显得这么有深度。
不知道的，还以为俩人排练好的。
这让自己怎么提？
邹宁微微腹诽之后，迅速调整状态，清了清嗓音后，围绕着对方简历上的点，问了韩伟一些偏向日常向的问题。
对于日常向的问题，韩伟的应对，就偏向于欢乐了。
时不时逗得身为同龄人的邹宁和孟娜，跟着一道乐呵，让本就不大的面试压力化为无形。
会议室内外充满着快活的空气。
于是，半小时在这般快活的氛围中，倏忽而过。
直到邹宁反应过来，定了定神道：“那我们今天就到这里，请你回去，等待通知。”
话音刚落，韩伟忽然举起手来打断道：“我可以问两个问题吗？”
邹宁看了看自家老板。
吴远抬起头来道：“请问。”
韩伟一脸期待地问：“第一个问题，虽然您没介绍过自己的身份，也嫌少见诸于报端，但我猜测您就是腾达老板吴先生？”
吴远摊摊手道：“这很好猜，不是么？”
韩伟压抑不住内心的欣喜道：“的确很好猜，但依旧令人意外，毕竟您看着这么年轻……”
一听这马屁隆隆而来，吴远当即打断道：“第二个问题。”
“好吧，第二个问题，”韩伟适时地收住情绪，一脸认真地道：“报纸上传言您对于亚运村项目，一是被动接盘，二是主动投机。当然前者占比更高一些，我想知道，您究竟是哪一种？”
吴远目光一凛。
好家伙，这不像是来面试的。
倒像是来探底的。
这家伙该不会是报社的记者，亦或是商业间谍吧？
不过转念一想，吴远也觉着这样的可能性不大。
但这类问题，终究触及到了他的底线。
所以吴远拒绝回答道：“对不起，我不认为这个问题和你本次面试有关。”
韩伟却没过多失望道：“好吧，我知道答案了，吴总。”
随即起身微微一躬道：“其次，这个问题的答案，是决定着我是否会主动选择贵公司的重要因素。现在我对贵公司很满意，所以只要能够收到贵公司的电话，我想我这趟求职之旅，便可画上一个圆满的句号了。”
稀松平常的一场面试。
以高能的交锋开始，又以另一个高能的博弈结束。
看得邹宁和孟娜面面相觑。
北大的高材生，都这么难搞么？
连一向英明的老板，都被对方玩弄于鼓掌之中。
走出腾达分公司的韩伟，回头看了看这家不起眼的民营公司。
最后她是出其不意地耍了个小聪明不假。
但也并没有显得她有多么高明。
事实上，在她半年多来的求职生涯中，眼前这位最年轻的老板，是表现最令她亮眼的一位。
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更体现在对方提问的视角和格局上。
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